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陈经理那边，似乎完全忘记了提案风波，或者根本不在意苏瑾的感受。新的、琐碎且毫无创造性的任务又源源不断地砸了过来。周五下午，他拿着一份厚厚的市场竞品分析报告，像丢垃圾一样“啪”地甩到苏瑾桌上，语气不容置疑：“苏瑾，这个，下周一早上一上班放我桌上。要全面，数据要新，分析要透，抓紧时间！”
若是放在一周前，甚至几天前，苏瑾会立刻条件反射般地点头，低眉顺眼地说“好的经理”，然后默默收下，在心里盘算着这个周末又要泡汤，要查多少资料，熬几个通宵。但此刻，那份报告的重量，仿佛不仅仅是纸张的厚度，而是实实在在地压在了她刚刚松动了一丝丝的心弦上。她想起了林薇愤怒的、为她辩护的脸，想起了自己在“屿光”崩溃时的绝望和无助。一种微弱但无比清晰的抗拒感，如同石缝里顽强钻出的嫩芽，第一次压倒了根深蒂固的习惯性顺从和恐惧。
她深吸了一口气，感觉心脏在胸腔里疯狂擂鼓，撞击着肋骨，发出只有她自己能听见的巨响。放在桌下的手紧紧攥成了拳，指尖因为用力而深深陷入掌心，泛起一片失血的苍白。她抬起头，努力控制着面部肌肉，让自己的声音听起来尽可能平稳，尽管尾音仍然带着一丝不易察觉的颤抖：
“陈经理，下周一……营销部那边催得很急的X品牌社交媒体文案初稿，也是周一上午十点前必须提交。这个竞品分析报告……工作量很大，时间上恐怕有冲突。您看……能不能宽限两天？或者，看看小张那边能不能协助一部分基础数据的整理？她之前参与过类似的项目，对数据源比较熟悉。”
办公室里瞬间陷入了一种诡异的安静。敲击键盘的“哒哒”声消失了，旁边工位的小刘敲了一半的代码停在了屏幕上，她和其他几个同事都诧异地抬起头，目光聚焦在苏瑾身上，仿佛第一次认识这个人。陈经理显然也没料到这个一向温顺得像面团一样的下属会提出异议，他习惯性紧锁的眉头拧成了一个疙瘩，眼神像探照灯一样在苏瑾脸上扫视，带着毫不掩饰的审视和不悦：“文案那个你抓紧点时间！效率！这个分析很重要，客户那边等着看反馈！年轻人，多承担点，别挑三拣西的！公司请你来是解决问题的，不是制造问题的！” 熟悉的施压腔调，带着居高临下的训斥。
预料中的压力像巨石般当头压下。苏瑾感到脸颊“腾”地一下烧了起来，熟悉的退缩感和“我错了”的念头像潮水般涌上喉咙，那句“好的经理，我明白了，我尽快”几乎要脱口而出。但她死死咬住了下唇，口腔里甚至尝到了一丝淡淡的铁锈味，硬生生把那句顺从的话咽了回去。她没有再试图解释或争辩（那在她看来无异于火上浇油），只是低下头，避开了陈经理逼视的目光，但声音却比刚才更清晰了一些，一字一顿地重复道：
“我明白了。那X品牌的文案我会确保周一上午按时完成提交。竞品分析报告我也会尽力在周一上午完成，但考虑到时间紧迫，部分数据可能需要小张协助确认才能保证准确性，可能无法做到最初要求的‘最全面’。我会把需要确认的部分标注出来。”
她没有完全拒绝这个任务，但清晰地表达了自己的工作负荷极限，并提出了一个具体的、可行的替代方案（寻求小张协助部分基础工作）。这是她在职场生涯中，第一次没有无条件地说“是”，第一次尝试为自己划下一条模糊的界限。
陈经理盯着她低垂的脑袋看了好几秒钟，那眼神像冰冷的刀片刮过。他似乎想说什么更严厉的话，最终却只是从鼻腔里发出一声不耐烦的冷哼，像赶苍蝇一样挥了挥手：“行了行了！你自己看着安排！周一早上，东西必须在我桌上！要看得过去！” 语气依旧强硬，但似乎默认了她寻求协助的提议，没有完全驳回。
虽然结果远非理想（工作量依然巨大，压力并未减轻），但苏瑾在陈经理转身离开后，手心全是黏腻的冷汗时，心里却诡异地涌起一股奇异的、微小的胜利感。心脏不再是因为恐惧而狂跳不止，而是带着一种陌生的、掺杂着后怕和一点点兴奋的悸动。她做到了！虽然声音不大，虽然姿态放得很低，虽然只是争取到了一点点的空间和一个模糊的“协助”可能，但她发出了自己的声音！这微小到几乎可以忽略不计的一步，对她而言，不啻于在万丈深渊之上，颤颤巍巍地迈出了跨越的第一步。
接下来的周末和周一，苏瑾是在一种高度紧张的状态中度过的。完成文案和报告的过程本身己是筋疲力尽，但更大的煎熬来自心理层面。她一遍遍复盘当时的情景，担心自己语气是否过于生硬？陈经理最后那个眼神是什么意思？他会不会觉得被冒犯？会不会在绩效考评上给自己穿小鞋？甚至会不会找个借口开了自己？每一次手机震动（尤其是工作群消息），都让她心头一紧，以为是陈经理的刁难或人事部的通知。在“屿光”休息时，她也显得有些心神不宁，频频看手机。
她像等待另一只靴子落地，时刻提防着陈经理的“报复”。这种焦虑甚至让她在完成报告提交后，看到陈经理面无表情地收下，只说了句“放那儿吧”时，产生了一种更加不安的疑惑——这就完了？
陈经理的“报复”并未如她想象中那样以极端形式（如当众斥责、恶意差评、克扣奖金）出现。一切似乎恢复了“正常”。然而，这种“正常”本身就是一种惩罚。陈经理对她的态度肉眼可见地更冷了，除了必要的工作指令，几乎不再与她有任何交流，眼神也带着疏离和审视。那些琐碎、耗时、毫无技术含量的杂活（整理过期文件、录入海量数据、帮部门订外卖、甚至跑腿取快递）依旧源源不断地落到她头上，甚至比之前更多。小李和其他几个“会来事”的同事，似乎得到了更多接触核心项目的机会。苏瑾感到一种难以言喻的失落。她的反抗，好像只是让冰冷的墙壁变得更加坚硬和疏远，并未改变任何实质性的处境。那种最初微弱的“胜利”感，很快被一种“果然如此”、“白费力气”的沮丧和失望所稀释。她意识到，改变根深蒂固的权力结构和压榨模式，一次微弱的发声是远远不够的，前方的路漫长而艰难。
在茶水间偶遇同样加班的小刘时，两人有了短暂的交流。小刘压低声音说：“苏瑾，你那天……挺勇敢的。” 她叹了口气，“陈扒皮就那样，欺软怕硬。不过……你也小心点，他那人记仇。我听说，” 她凑得更近，“他跟王总（部门总监）抱怨来着，说现在的年轻人不好管，一点压力都受不了。” 虽然只是只言片语的议论，却印证了苏瑾的担忧，也让她更清晰地看到了职场环境的复杂和冷漠。
