加入书架
“地心水城”项目的正式确立，和省里的高度认可，让陈谦和他的红旗镇，再次成为了整个江南省最耀眼的政治明星。
然而，陈谦却比任何时候都更加清醒。
他知道，蓝图画得再美，如果没有足够强大的专业人才去执行和落地。那一切都只是空中楼阁。
无论是“西川口产业园”，还是“地心水城”，这两个任何一个单独拿出来，都是一个极其庞杂的系统性工程。
它需要一大批真正懂得现代工业管理、大型文旅项目运营、和复杂资本运作的顶尖人才。
而这样的人才，别说小小的红旗镇。
就算是整个岚县，甚至整个云州市，都找不出几个来。
“人！我需要更多的专业的人！”
陈谦在一次与马卫国的通话中，第一次向自己的靠山发出了“求援”。
马卫国对此也深表赞同，但同样一筹莫展。
“陈谦啊，你说的我都懂。可是我们这种贫困县，拿什么去吸引那些真正的‘金凤凰’啊？我们给不起省城那样的高薪；也给不了大城市那样的发展平台。人才难引，更难留啊！”
这是所有欠发达地区都面临的一个共同的发展悖论。
越是落后，就越需要人才。
可越是落后，就越留不住人才。
“不。”陈谦却摇了摇头。
“书记，我们的思路要变一变。”
“我们或许给不了他们最高的薪水。但是，我们可以给他们一样，任何大城市、大平台都给不了他们的东西。”
“什么东西？”马卫国好奇地问道。
陈谦眼中闪烁着自信的光芒。
“一个可以让他们亲手将一片空白的图纸变为现实的巨大舞台！”
“一个可以让他们不受任何条条框框的束缚，尽情地去施展自己才华的绝对自主权！”
“一个可以让他们亲手参与和见证一个伟大时代奇迹诞生的无与伦比的成就感！”
“对于那些真正有理想、有抱负的顶尖人才来说。这些精神层面的激励，远比单纯的物质待遇，要更具吸引力！”
在这个全新的人才战略思想指导下。
一场由陈谦亲自策划的规模空前的“招兵买马”行动，拉开了帷幕。
这一次，他没有再局限于体制内。
他将目光投向了更广阔的市场。
他让苏青妍利用她的媒体资源，在全国几家最顶尖的财经媒体和猎头网站上，发布了一则标题极具“煽动性”的招聘启事——
《寻找，一百个，梦想合伙人！与我们，一同，在一片热土上，创造一个，价值千亿的，世界奇迹！》
招聘启事中，他没有过多地去渲染薪资待遇。
他只是用最精炼的文字，和最震撼的图片，去展示了“西川口”和“地心水城”这两个项目，那无与伦比的宏伟蓝图，和巨大的想象空间。
文章的最后，他只写了一句话：
“如果你不甘于在大公司的螺丝钉岗位上耗尽你的青春。”
“如果你心中还有一丝想亲手改变世界的未凉的热血。”
“那么，来吧。”
“来，红旗镇。我们，一起，干一番，惊天动地的大事业！”
这则充满了理想主义和英雄主义色彩的招聘启事，一经发布，便在全国的高端人才圈子里，引起了巨大的轰动。
一时间，无数的简历，如同雪片一般，飞向了红旗镇那个小小的项目办公室。
有来自世界五百强企业，年薪百万的项目总监。
有毕业于常春藤盟校，在华尔街从事资本运作的金融精英。
有曾经亲自操盘过迪士尼、环球影城等世界顶级主题乐园的运营专家。
他们都被陈谦所描绘的那幅宏伟蓝图，和那份敢于挑战一切不可能的豪情壮志，所深深地吸引了！
在接下来的一个月里，陈谦亲自担任首席面试官。
他用自己那洞悉人心的识人之明，和系统精准的数据分析。
从上千名优秀的候选人中精挑细选，最终为西川口管委会和乡投集团，组建起了一支堪称“梦之队”的豪华职业经理人天团！
而为了能够留住并彻底激活这支强悍的“雇佣军”。
陈谦又做出了一个更加大胆的体制创新！
他向县委，和新成立的市管的“西河新区”筹备组，申请在管委会内部，实行一种全新的，人事管理制度——
“目标责任制，和，绩效考核下的，全员，聘任制！”
在这个制度下，所有通过社会化招聘引进的管理人员，都不占用任何行政或事业编制。
他们的收入和职位，将完完全全地与他们所负责项目的进度和效益，进行深度绑定！
干得好，你的收入可以上不封顶！甚至可以远超陈谦这个一把手的级别！
干不好，完不成既定目标任务。那么，对不起，无论你之前有多么光鲜的履历，都将立刻被解聘！
能者上，庸者下，平者让。
用市场的逻辑，来管理政府的项目！
用最残酷也最公平的竞争，来激发最强大的团队战斗力！
这一惊世骇俗的人事改革方案，再次在岚县乃至云州市的官场上，引起了巨大的争议。
许多思想保守的老同志，都认为陈谦这是在胡闹！是在动摇我们体制的根本！
然而，这个方案，却意外地得到了来自省城的周副省长的鼎力支持！
他亲自批示：
“改革，就是要敢于突破常规！‘西川口试验区’就是要大胆地试，大胆地闯！只要有利于发展，我们就应该给予最大的支持和包容！这件事我看就很好嘛！”
有了省委巨头的这把“尚方宝剑”。
所有的争议和噪音，都烟消云散。
陈谦也因此获得了前所未有的，人事自主权！
他终于可以彻底甩开膀子，按照自己的意愿，来搭建那个他梦想中的理想国了。
